Защита интересов клиента в трудовых спорах

трудовые споры с работником

Помощь по трудовым спорам для юридических лиц требует весьма специфических знаний от юриста. Ведь подобные споры охватывают все трудовые отношения. Так, они могут быть связаны с восстановлением на работе, обжалование приказов о наказании или переводе. Нередко, споры касаются взыскания невыплаченной зарплаты или установления факта трудовых отношений. В каждом случае необходимы знания и опыт в определенной сфере правоотношений. Поэтому, квалификации штатного юриста будет недостаточно.

Органы, разрешающие трудовые споры

В зависимости от характера и стадии спора, он может разрешаться несколькими государственными органами или судом. Следовательно, юрист должен обладать опытом и знаниями в любой ситуации. Основные органы, разрешающие трудовые спора с работниками и особенности таких споров, следует рассмотреть подробнее:

  • Основная часть споров разрешается трудовой инспекцией. Такие органы имеются в каждом регионе и они наделены широким кругом полномочий по проведению проверок. Трудовые инспекции вправе привлекать работодателей к административной ответственности в виде крупных штрафов. Поэтому, юристу нужно грамотно опровергнуть доводы работника, предоставив подтверждающие документы;
  • Подобными спорами занимается прокуратура. Особенно теми ситуациями, которые связаны с невыплатой зарплаты и так называемыми «серыми» зарплатами. Сложность таких споров в том, что они граничат с составом статьи 145.1 УК РФ. Она устанавливает уголовную ответственность не выплату заработной платы свыше 2 месяцев. Соответственно, юрист сможет доказать, что невыплата была объективной и связанной с отсутствием средств у компании. Кроме того, юрист сумеет опровергнуть факт выплаты серой зарплаты. Следовательно, работник не сможет доказать факт трудовых отношений и не получит компенсации от работодателя;
  • Значительная часть споров разрешается судом. В таких случаях юрист составляет исковое заявление или опровергает иск работника. Это значит, что нужно аргументировано обосновать несостоятельность доводов оппонента. Важно представить документы, вызвать и допросить свидетелей.

Таким образом, вне зависимости от характера иска, юрист сможет организовать правильное взаимодействие с государственными органами и судом. Опыт и знания позволят создать четкую логически выверенную систему доказательств. Это станет основой разрешения любого спора в интересах заказчика.

Обжалование решений

Любое решение по первой инстанции не является окончательным. Поэтому, нужно уметь пользоваться правом обжалования. Важно внимательно изучать решения органа первой инстанции и находить в нем противоречия, несоответствия закону, а также допущенные процессуальные нарушения.

Так, решения трудинспекции можно обжаловать в прокуратуру или в суд в порядке административного процесса. Если то или иное решение принято прокуратурой, можно обратиться в вышестоящую прокуратуру или суд.

Судебные акты опротестовываются в региональный суд, а также оспариваются в кассационной и надзорной инстанции.